Ofertas de Empleo

Analista de Control de Gestión y Compensaciones

Innomar

Retail

Subgerente de Área

Vacantes: 1

Publicado: 27/09/2021

Finaliza: 23/10/2021

Misión:
Medir el impacto de las acciones ejecutadas por el área de Recursos Humanos, a través de indicadores de gestión de los procesos internos, y proveer de reportes relevantes para la toma de decisiones y la gestión, tanto al área de RRHH como a las otras áreas clientes.
Promover la mejora continua de los procesos internos.
También tendrá como misión gestionar la política de compensaciones, beneficios y estructura organizacional, realizando análisis permanentes de la información de compensaciones internas y de mercado.
Funciones:
- Gestionar, controlar y dar seguimiento a los KPI de RRHH con su debido reporte, según los requerimientos corporativos.
- Mejorar los procesos en todo el equipo de recursos humanos: buscar formas de aumentar la eficiencia y el rendimiento en recursos.
- Busca mejoras, simplificación y automatización de los procesos del área, proponiendo cambios y tecnologías.
- Elaborar reportes de gestión con distintos indicadores respecto a información de colaboradores y mercado.
- Colaborar en la elaboración de estudios y análisis de competitividad/equidad interna del paquete de remuneración total
- Dar soporte para la determinación de los salarios de los empleados, ya sea a nivel individual o dentro de procesos como el de revisión por méritos, para mantener la equidad interna.
- Participar en el proceso de evaluación de todos los cargos mediante metodología de evaluación de cargos seleccionada.
- Mantener información de compensación de mercado externo actualizado.

Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Región:
Maule
Comuna:
Linares
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
-Ingeniero Comercial, Contador Auditor o carrera afín.
-Al menos 2 años de experiencia en cargos relacionados con compensaciones o con control de gestión de RRHH, en empresas con alta dotación (idealmente más de 1.000 personas). Si viene del área de control de gestión, al menos debe tener conocimientos teóricos de compensaciones (modelos de compensaciones, bandas salariales, modelos de evaluación de cargos).
-Manejo de indicadores de gestión de RRHH, conocimientos de compensaciones, manejo de alguna herramienta de evaluación de cargos (MERCER, Hay, Tower Watson, etc). Conocimientos de los procesos de RRHH (al menos entender cuáles son y funcionamiento básico).
-Manejo avanzado de Excel, Power BI (deseable)
Experiencia Mínima:
Desde 2 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
- Capacidad Analítica
- Capacidad de Autoaprendizaje
- Comunicación Afectiva
- Confidencialidad
- Orientación al Cambio
- Orientación al Detalle
- Proactividad
Carrera:
  • Ingeniería de Ejecución
  • Ingeniería Civil
  • Contador Auditor
  • Ingeniería Comercial
Tipos de discapacidad:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique expectativa de renta líquida mensual
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Indique años de experiencia en el cargo
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
¿Disponibilidad para empezar a trabajar?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.

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